【榜样力量】公司2025年优秀共产党员风采展（八）

郭良，2020年12月入党，现任公司党群工作部（人力资源部）主管。作为一名共产党员，他始终以高度的责任感和使命感扎根岗位，将党员的先锋模范作用融入日常工作，连续两年获得公司“优秀共产党员”称号。

一、加强理论武装，始终保持正确方向

郭良同志把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真执行公司党委制定的党员学习制度，积极参加党支部、党小组开展的集中学习活动，充分利用公司开展的铁路大讲堂等各类培训，以及学习强国、灯塔党建在线等线上平台进行学习，切实做到学深悟透，提高政治敏锐性和鉴别能力，不断强化“四个意识”、牢固树立“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

二、积极组织协调，协调完成工程档案归整

按照公司统一部署，会同业务部室，认真研究铁路行业档案标准，全面梳理工程建设各环节档案资料，紧跟代建、施工、监理等单位资料整理进度，历时8个月完成2150盒工程档案及相关电子档案归整入库，为铁路安全运营提供重要参考依据。

三、创新方式方法，协助打造职工培训平台

按照公司党委要求，坚持自学自讲原则，组织干部职工结合自身工作，围绕党风廉政、安全管理、铁路运输、国企改革、财务管理、合同管理等多个方面，主动走上讲台，开展“线上+线下”授课，现场利用小程序随机抽取学员点评，课后通过线上问卷形式对培训进行打分和意见反馈，既强化了培训效果，又增强了互动性，提升了干部职工思想素质和业务能力。

四、加班加点，优化薪酬绩效体系

根据国企改革深化提升行动的有关要求，结合疏港铁路从建设期转为运营期实际，与部室同事一起学政策、查资料、测数据，用时4个月，经过多次讨论、培训宣贯、征求意见、修改，优化完成薪酬和考核体系，实现“以岗定薪、岗变薪变”，构建了向生产经营一线倾斜的薪酬体系，实现全员薪酬与公司生产经营效益挂钩。同时，加强考核管理，严格按考核结果兑现薪酬，激发内部发展活力，为公司高质量发展提供有力保障。

五、以学促干，提高工作素质能力

积极参与外派参与干部档案专项审核、干部考察工作，认真完成公司干部职工人事档案专项审核、调查核实工作，动态完善人员信息库，强化干部人事档案信息管理。结合公司实际，认真梳理公司人才需求清单，积极参与全市青年人才招引活动，先后赴北京、大连、哈尔滨等地为公司招引优秀青年人才。此外，他认真学习信访工作政策，牵头制定信访管理办法，完善信访工作体系，定期排查隐患，为公司发展营造和谐稳定环境。

郭良同志在今年的党支部“双亮双比”活动中，结合自身岗位提出了“为人才服务，助企业发展”的承诺。他表示，在今后的工作中，他将继续以党员标准严格要求自己，深耕人力资源管理，不断提升工作能力和服务水平，为夯实企业人才保障、助力公司高质量发展贡献更大力量。